V dnešnom konkurenčnom prostredí už dávno neplatí, že pri výbere zamestnávateľa rozhoduje len výška mzdy. Firmy tak čoraz viac hľadajú spôsoby, ako efektívne odmeniť svojich ľudí, udržať si ich a zároveň optimalizovať náklady. Jedným z najrozumnejších nástrojov je príspevok do 3. piliera.
Z pohľadu firmy ide o benefit, ktorý má aj ekonomický zmysel. Príspevky do doplnkového dôchodkového sporenia sú do zákonom stanoveného limitu daňovo uznateľným nákladom a nepodliehajú odvodom. V praxi to teda znamená, že zamestnanca viete odmeniť výhodnejšie než pri klasickom zvýšení mzdy, ktoré je zaťažené odvodmi aj daňami.
Rovnako dôležitý je však aj pohľad na zamestnanca. Tretí pilier patrí medzi benefity, ktoré majú dlhodobú hodnotu. Pomáha budovať finančnú rezervu na dôchodok a zároveň zvyšuje celkovú atraktivitu zamestnávateľa. V čase nedostatku kvalifikovaných ľudí môže práve takýto benefit rozhodnúť o tom, či si kandidát vyberie vašu firmu.
Príspevky do 3. piliera zároveň fungujú ako prirodzený nástroj na udržanie zamestnancov. Vhodne nastavené podmienky dokážu podporiť lojalitu a znížiť fluktuáciu, čo má priamy dopad na stabilitu tímu aj náklady na nábor.
Nie je preto náhodou, že tento benefit využíva čoraz viac firiem. Stabilita má dnes uzatvorené zmluvy s viac ako 8 000 zamestnávateľmi po celom Slovensku, ktorí sa rozhodli ísť cestou dlhodobej starostlivosti o svojich zamestnancov.
Ak hľadáte spôsob, ako spojiť finančnú efektivitu s reálnou hodnotou pre vašich ľudí, 3. pilier patrí medzi riešenia, ktoré dávajú zmysel dnes aj do budúcnosti. Všetky informácie o tom, ako sa zapojiť do 3. piliera, vám radi poskytneme na našej bezplatnej infolinke 0800 11 76 76.