Udržte si ľudí vo firme –
„Priateľský kolektív“, „káva zadarmo“ a „možnosť kariérneho rastu“ znejú síce milo, ale príspevok na dôchodkové sporenie je firemný benefit, ktorý dáva zmysel. Zamestnanci si ho vážia a vaša firma získa lojálnych a motivovaných ľudí.
Podľa prieskumu spoločnosti Edenred, je príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie jedným z najobľúbenejších zamestnaneckých benefitov a požaduje ho 32 % opýtaných.
Prispievať na dôchodok je pre vás výhodnejšie, než zvyšovanie platov
Z príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne. Štátom podporovaný systém vám navyše umožňuje zahrnúť zaplatené príspevky do daňových výdavkov, a to až do výšky 6 % zo mzdy a náhrady mzdy zamestnanca. Vďaka tomu môžete ako zamestnávateľ ušetriť až 25,2 % nákladov v porovnaní so zvyšovaním mzdy.
Firma A
| Základná mzda | 1 000 € |
| Zvýšenie mzdy | 100 € |
| Príspevok do DDS | 0 € |
| Odvod zo mzdy | 398 € |
| Odvod z DDS-ZP | 0 € |
| Výhoda | – |
|
|
|
| Náklad zamestnávateľa celkom |
1 498 € |
Firma B
| Základná mzda | 1 000 € |
| Zvýšenie mzdy | 0 € |
| Príspevok do DDS | 100 € |
| Odvod zo mzdy | 362 € |
| Odvod z DDS-ZP | 11 € |
| Výhoda | daňovo uznaný náklad 6 % |
|
|
|
| Náklad zamestnávateľa celkom |
1 473 € |
Je na vás, komu a koľko budete prispievať
Odmeňovaciu schému si nastavíte podľa vlastných potrieb – či už podľa počtu odpracovaných rokov, pracovnej pozície, kvalifikácie alebo iných kritérií, ktoré sú pre vašu firmu dôležité. Týmto získate efektívny nástroj na zníženie fluktuácie
a nákladov na ľudské zdroje. Výšku príspevkov môžete kedykoľvek zmeniť formou Dodatku k zmluve.