1. Príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie predstavujú v dnešnej dobe už štandardný benefit poskytovaný modernými spoločnosťami na Slovensku a vnímaný ako účinný prvok v budovaní sociálneho programu a vytvárania dobrej firemnej kultúry
2. Atraktívny spôsob odmeňovania
3. Významný stabilizačný prvok – získanie a udržanie kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov
4. Zníženie fluktuácie a nákladov na ľudské zdroje
5. Poskytnutie príspevku je pre zamestnávateľa výhodnejšie ako zvýšiť zamestnancovi mzdu, nakoľko z príspevku na DDS sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne (úspora 25,2%)
6. Štátom podporovaný a zvýhodnený systém umožňuje zamestnávateľovi zahrnúť zaplatené príspevky do daňových výdavkov, a to až do výšky 6% zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca
7. Vysoká miera flexibility produktu pre zamestnávateľa (rozdielne nastavenie príspevkového systému podľa potrieb konkrétneho zamestnávateľa, s ohľadom na konkrétne skupiny zamestnancov)
8. Zamestnávateľ môže meniť výšku príspevkov bez nutnosti zmeny zamestnávateľskej zmluvy, a to formou Dodatku k zmluve
9. Príspevky možno platiť aj zo sociálneho fondu
Výber fondu podľa rizikového hodnotenia |
Body |
---|---|
Konzervatívny d.d.f. | 3-10 |
Vyvážený d.d.f. | 11-20 |
Akciový d.d.f. alebo Indexový d.d.f. | 21-30 |